招聘

薪酬福利

薪酬的原则:
体现外部竞争力,兼顾内部公平性。

 

薪酬定位依据:

公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。公司实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

  

员工福利:

► 按规定缴纳五险一金

► 按规定享有带薪年假

► 享有各种节庆慰问金或礼品

► 定期举办社团活动

► 每月举办员工生日庆祝活动

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